Sostenibilidad Social
Poniendo a las personas primero
¿Qué tienen en común las personas y la sostenibilidad?
Todo, al parecer.
Abrazando la pertenencia
Crear una cultura de pertenencia es nuestro principio rector a medida
que nos esforzamos por fomentar un entorno diverso, equitativo e inclusivo
para todos dentro del ámbito del reconocimiento adaptativo.
Diversidad
La diversidad va más allá de las categorías habituales. Va más allá del género, la etnia o la orientación. Se trata de aceptar las cualidades que nos hacen personas:
• Edad
• Experiencias de vida
• Creencias
• Educación
• Capacidades (físicas y mentales)
Al valorar estas diversas cualidades, aprovechamos la fuerza colectiva de nuestro equipo. Nos volvemos más eficaces, adaptables e innovadores.
Equidad
La equidad está en el corazón de nuestro compromiso por fomentar un entorno inclusivo. Nos esforzamos por garantizar que todos tengan acceso igualitario a los recursos que necesitan para obtener los mejores resultados. Independientemente de las habilidades o circunstancias individuales, proporcionamos a nuestro equipo las herramientas necesarias para prosperar en sus roles.
Aquí algunos ejemplos:
• Opciones de teletrabajo para flexibilidad y equilibrio entre vida laboral y personal
• Subsidios para gafas de ordenador que apoyan las necesidades visuales
Cultivamos un entorno inclusivo donde cada individuo puede prosperar y aportar sus talentos y perspectivas únicas.
Inclusión
La inclusión es una parte integral de nuestra organización, que complementa la diversidad y la equidad para aprovechar la fuerza colectiva de nuestro equipo.
En Adaptive Recognition, fomentamos una cultura de inclusión que celebra y valora nuestras diferencias individuales.
Una de las formas en que promovemos la inclusión es a través de conversaciones temáticas regulares en toda la empresa. Estas charlas abordan temas importantes como celebraciones religiosas, discapacidades, prejuicios ocultos y el orgullo LGBTQ+. Al explorar activamente estos temas, cultivamos un entorno más empático e inclusivo que fomenta la comprensión y el respeto para todos.
Nuestras prioridades
Solo podremos hacer realidad nuestra visión de dar forma al futuro de la sociedad
a través de la tecnología si trabajamos arduamente en las siguientes áreas:
Cerrar la brecha de género
Luchar por el equilibrio de género en el liderazgo,
los consejos de administración y los programas de talento
Garantizar la igualdad salarial
Promover una proporción salarial de 1: 1 para el trabajo igual, independientemente de factores como la educación o la experiencia
Fomentar la conciencia del sesgo
Tolerancia cero para la discriminacíon
Construyendo un lugar de trabajo libre de discriminación, acoso y abuso
Abrazar la singularidad
La diversidad más allá del género
Aprovechar el poder de los antecedentes y habilidades diversas para un mejor desempeño
Cómo impulsamos el
cambio social
de personas y comunidades vulnerables
Impulsando la integración de los refugiados:
Abrazando la diversidad en nuestra fuerza laboral
Al acoger la diversidad, enriquecemos nuestra fuerza laboral y contribuimos a una comunidad más inclusiva.
Empoderamiento de las minorías marginadas:
Fomento de la inclusión y la igualdad
Al fomentar la igualdad, contribuimos a una sociedad más equitativa y justa para todos.
Empoderando a los niños sin padres:
Brindando cuidados y creando futuros más brillantes
Ya sea pintando, proporcionando juguetes o participando en actividades, buscamos alegrarles el día y mejorar sus condiciones de vida. Al invertir en su bienestar, nos esforzamos por empoderar a estos niños y crearles un futuro mejor.
